Stres Kerja sebagai Mediator Pengaruh Kelelahan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Ppa Lainnya di RSUD Soe TTS
Downloads
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran stres kerja sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kelelahan kerja dan beban kerja terhadap kinerja Tenaga Profesional Pemberi Asuhan (PPA) Lainnya di RSUD SoE Kabupaten Timor Tengah Selatan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM), menggunakan sampel sebanyak 80 responden yang terdiri dari berbagai profesi PPA lainnya. Instrumen penelitian memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas, yang ditunjukkan oleh nilai outer loading ? 0,70, Average Variance Extracted (AVE) ? 0,50, serta nilai Cronbach’s Alpha dan Composite Reliability di atas 0,70. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja (koefisien 0,593; T-statistik 5,700; p-value 0,000). Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Namun, kelelahan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja (koefisien –0,093; T-statistik 0,691; p-value 0,489). Sebaliknya, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja (koefisien –0,324; T-statistik 3,197; p-value 0,001). Stres kerja terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja (koefisien –0,461; T-statistik 3,910; p-value 0,000). Uji mediasi menunjukkan bahwa kelelahan kerja memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja melalui stres kerja, dengan koefisien –0,273; T-statistik 3,297; p-value 0,001. Temuan ini menegaskan bahwa stres kerja berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara kelelahan kerja dan beban kerja terhadap kinerja Tenaga Profesional Pemberi Asuhan (PPA) Lainnya di RSUD SoE.
Ahmad, Z., Khalid, F., Aljanabi, H. M., Alshahrani, M. M. R., Jahlan, I., Bakarman, S. S., Kehlini, M. A., Aljanabi, A. M., & Shahbal, S. (2024). Occupational stress, job performance and role overload among nurses working in the healthcare sector: A mediational model. Kurdish Studies, 12(1), 2883–2894.
Basalamah, S., & Arman, A. (2021). Pengaruh kelelahan kerja, stres kerja, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Kota Makassar. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS Dr. Soetomo, 7(2), 158–170.
Chandra, R. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 115–125.
Cho, H., Sagherian, K., Scott, L. D., Steege, L. M., & others. (2022). Occupational fatigue, workload, and nursing teamwork in hospital nurses. Journal of Nursing Management, 30(2), 388–397. https://doi.org/10.1111/jonm.13555
Darmawan, I. M. Y., & Putra, A. G. (2022). Analisis beban kerja mental dan fisik terhadap kinerja tenaga kerja industri manufaktur. Jurnal Teknik Industri, 23(1), 55–64.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands–resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499
Dianvayani, G., Aripin, Z., Syahidin, R., Asnar, E. S. M., & Paramarta, V. (2024). Analisis mutu pelayanan melalui keselamatan pasien dan kepuasan pasien sebagai variabel intervening (Studi survei di Rumah Sakit Mitra Husada Pringsewu–Lampung). Innovative: Journal of Social Science Research, 4(4), 11667–11686.
Hakman, R., Fitriani, L., & Siregar, M. (2021). Pengaruh beban kerja, stres kerja, motivasi kerja terhadap kinerja perawat pasien Covid-19. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 12(3), 205–214.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing Stres. American Psychologist, 44(3), 513–524. https://doi.org/10.1037/0003- 066X.44.3.513
Iskamto, D. (2021). Stres and its impact on employee performance. Journal of Management Studies, 3(1), 15–23. https://doi.org/10.47191/jms/v3i1.11
Krisdiana, A., Dewi, S., & Prasetyo, H. (2022). Hubungan kelelahan kerja dengan produktivitas tenaga kesehatan di rumah sakit. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 10(1), 33–42.
Laili, N., & Susilawati, E. (2023). Hubungan antara shift kerja, kelelahan kerja dengan stres kerja pada perawat di rumah sakit: Literature review. Jurnal Keperawatan Sehat, 11(1), 77–86.
Lestari, N. D., Hidayat, M., & Puspitasari, I. (2022). Stres kerja sebagai mediasi hubungan kelelahan dengan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(4), 765–777.
Nugroho, W. S., & Fitriani, R. (2023). Manajemen stres kerja dalam meningkatkan kinerja tenaga kesehatan. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(2), 122–133.
Mariana, D., & Ramie, R. (2020). Analisis hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat: Literature review. Jurnal Keperawatan Indonesia, 23(2), 133–141. https://doi.org/10.7454/jki.v23i2.784
Meliyani, A., & Siregar, L. (2023). Analisis kelelahan kerja berdasarkan indikator Suma’mur pada tenaga kerja pabrik. Jurnal Keselamatan dan Kesehatan Kerja, 12(1), 45–53.
Rengkunga, A., & Kairupan, J. (2023). Analisis hubungan antara umur, beban kerja, kelelahan kerja, dan motivasi kerja dengan stres kerja perawat di RSUD Manembo-Nembo Bitung. Jurnal Ilmu Keperawatan, 9(1), 45–55.
Rezeki, T., Harahap, A., & Sihombing, R. (2023). Peran mediasi stres kerja pada pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 11(2), 101–111.
Riftana, F. D. C., Yusriani, S., Utomo, K. W., Gunarto, M., & Sari, N. P. (2024). Various stressors of Indonesian nurses working in the Netherlands: A preliminary study. International Journal of Nursing Studies Advances, 6, 100142.
Silaen, S. (2021). Manajemen kinerja pegawai. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yuhan, F., Prasetyo, B., & Lestari, H. (2024). Patient satisfaction as a measure of hospital performance: Evidence from Indonesia. International Journal of Health Policy and Management, 13(2), 201–212.
Copyright (c) 2026 Gundrad Amisai Taneo, Ida Aryani , Agus Joko Purwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
