Pengaruh Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Tempat Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Paser
Downloads
Faktor krusial yang mengendalikan keberhasilan organisasi dalam merealisasikan tujuannya adalah kinerja pegawai. Namun, fenomena yang terjadi pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Paser menunjukkan adanya kemunduran kinerja yang signifikan, sebagaimana terindikasi dari penurunan produktivitas serta keterlambatan pemenuhan tanggung jawab tugas. Penelitian kuantitatif ini mengkaji korelasi kausalitas dari faktor budaya, lingkungan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Berlokasi di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Paser, pengujian ini memanfaatkan data dari total populasi yang mencapai 89 pegawai. Teknik sampel jenuh digunakan karena keterbatasan jumlah populasi, sehingga seluruh pegawai dijadikan sampel. Data diolah menggunakan metode regresi linier berganda untuk memetakan seberapa besar kontribusi setiap variabel bebas terhadap variabel terikat, baik secara terpisah maupun kolektif. Temuan penelitian ini mengindikasikan adanya perbedaan pengaruh antar variabel. Secara terpisah, faktor budaya, motivasi, dan kepuasan kerja tidak memiliki dampak signifikan dalam mengubah kinerja pegawai. Sebaliknya, lingkungan kerja menjadi satu-satunya faktor yang berpengaruh positif secara parsial, di mana kenyamanan tempat kerja berbanding lurus dengan efektivitas pegawai. Akan tetapi, melalui pengujian simultan, integrasi dari keempat variabel ini terbukti memberikan pengaruh nyata terhadap performa kerja. Artinya, efektivitas hasil kerja yang tinggi hanya dapat diwujudkan melalui keselarasan seluruh aspek tersebut.
Ahmad, Y. et al. (2019) ‘Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), pp. 1174–2303.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dapensi Dwikarya Bandung. Forum Ekonomi, 23(2), 187–193.
Borman, R., & Westi. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU): The Influence of Emotional Intelligence, Work Culture and Personality on Employee Performance at PT. Palu Main Partner (PMU). Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 138-145. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i2.1648
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE), 6(2), 71–83
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2023). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio?: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–23.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. 17. 69. 10.33370/jmk.v17i1.391.
Hutajulu, Y. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1), 44–52. https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2658
Junaidi, J., & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. ECo-Fin, 4(3), 143–160. https://doi.org/10.32877/ef.v4i3.662
Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391–396. ISSN: 2723-0112.
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, September, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916
Lako, A. (2011). Dekonstruksi Corporate Sosisal Responbility & Reformasi Bisnis & Akuntansi. Jakarta: Erlangga.
Maswar, Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 1(1), 16-29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Nurhandayani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (EKOBIL). 3. 1-5. 10.58765/ekobil.v2i1.84.
Rusmana, W. E. (2021). Analisis Tingkat Kepuasan Pasien terhadap Pelayanan Kefarmasian di Apotek Sigma Farma Kota Bandung. Jurnal Health Sains, 2(12), 1637-1644.
Sari, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11-17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 279–292.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa.
Sihaloho, R., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281. Retrieved from https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413
Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis. 2(1), 53-65.
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47-56.
Copyright (c) 2026 Ike Fakhmi Nur Annisa, H.Syachrumsyah Asri, Agus Santosa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
